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2021-06-21 16:53:17 来源:合肥晚报

说到背景调查,算得上是正式录取前的最后一道关卡,对于新人的考察以及评价是至关重要的。可是,现实中有很多HR都忽略了这个招聘后期至关重要的环节。

在我怀孕生子的那段时间,曹先生从来没让我为钱的事发过愁。即使那时候,我们不富裕,但是对于他而言,我和孩子的平安健康,比钱重要太多了。

所以,对于背景调查都查什么由谁来查你了解吗

员工背景调查的范围有很多,一般主要是调查候选人工作经历的真实性。除此之外,针对企业管理的实际需要,调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。介绍如下:

不良记录:对候选人不良记录进行核查对比,了解候选人是否存在潜在行为风险。

网贷黑名单:查询候选人是否有网贷违规行为和处罚记录,了解候选人是否存在潜在信用风险。

诉讼记录:核查候选人是否有关联的犯罪、诉讼记录,了解候选人的潜在道德风险。

学历学位:对候选人的教育背景进行核实,择优录取。

专业资格:对候选人的专业资格进行比对,核实候选人专业资格是否真实。

商业利益冲突:核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事等。

在我孕吐最严重的那段时期,曹先生的事业正在上升期。但是因为我需要陪伴,他毅然地放弃了工作。一直在家照顾我,直到我孕吐结束,他才出去工作。

工作履历:多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。

工作表现:对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的,通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的情形,如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话,前雇主难免会对调查有抵触的情绪,HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。