根据每个地方政策不同，产妇可以选择去社区或者医院检查，主要看自己意愿，在费用上大多社区医院在产后42天进行的检查中是不收费的，医院需要看具体情况，但是如果是选择生宝宝的医院一般不收费。如果选择到社区做产后复查需要确保该医院可以进行产后的一系列检查，有点社区医院比较小无法完整的做产后检查的情况还是建议妈妈们选择专业的妇幼医院或者是自己生孩子的医院。

孕妇产后42天检查项目介绍

一般来说，准妈妈们在怀孕期间通过各种预测生男生女的方法对胎儿性别进行预判，比如B超看男女的方法和双顶径看男女的方法等，在分娩后可能会和自己的预期一样，于是部分宝妈会觉得医院让产后42天复查就是坑钱，其实每个产妇身体状况不同，对于基础复查项目还是有必要做的，比如体重、血压、血常规、尿常规、B超检查等，具体内容如下：

宝妈体重超标可能影响身体恢复

1.体重：通过测量体重有助于判断新妈妈在产后是否体重增加过快，是否存在体重超标的情况，如果宝妈体重超标，需要控制饮食，避免过于肥胖引起其他疾病，另外体重超标也可能会影响到奶水质量和身体恢复;

2.血压：怀孕时准妈妈的血压会发生变化，产后需要复查血压，是不是恢复到孕前水平，血压检查对于有妊娠合并高血压症的孕妇来说，显得非常重要;

3.血常规：对于妊娠合并有贫血、产后出血、感染的新妈妈来说，复查血常规有必要;

4.尿常规：复查尿常规一方面有助于判断妊娠期合并高血压的妈妈身体是否恢复，另一方面有助于判断产后是否合并尿路感染，以便及时给予治疗;

5.骨盆检查：产后及时进行骨盆评估，可以判断妈妈们的骨盆状况，必要时可及时进行骨盆修复，避免出现高低肩、长短腿及关节疼痛等情况的发生;

6.B超检查：孕妇产后42天需要到医院进行B超检查，主要是通过复查观察女性子宫及生殖器官的恢复情况，通过腹部彩超判断子宫位置是否恢复到孕前水平，有无脱垂、宫腔内有无残留，子宫大小是否正常，恶露是否排干净，还能根据检查结果发现出血原因并及时进行治疗;

7.腹直肌：生完孩子，很多女性都会出现大肚子松垮下不去的现象，这与腹直肌分离密不可分;

8.盆底功能检查：盆底功能检查主要是预防漏尿、子宫脱垂等盆底功能受损情况的发生，如果因为没去检查不知道发病原因，比如产后漏尿、便秘、腰痛疼等，那就得不偿失了;

9.情绪指导：有部分妈妈在产后情绪上会有所波动，但是时间不会持续太长，若超过两周，那很可能是患上了抑郁症，医生会建议看心理门诊。

每个产妇的实际情况是存在差异的，恢复的情况也是不一样的，自我又不能判断，所以很多时候，在产后复查是很有必要的，如果错过产后修复最佳时间，是真的会让人后悔莫及的。产后复查能及时发现问题，然后进行相对应的调理，可以让身体正常健康。

2022年产假是158天还是98天？附全国省市产假一览表

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

98天。

1.产假158天:98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天。“二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假近半，西藏甚至可以休一年。

额外产假

产前检查

+15天；

一孩+15

产假是158天还是98天？2022全国最新产假一览表出炉！

根据最新的当地法律法规

最新全国多站点产假

列表如下。

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国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

另外，在国家规定的产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以现在通常意义上的“产假”是指产假和产假的天数。

多女产假增加到158天

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据修订后的条例，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，女性产假，增加到158天。男方享受陪伴产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

11月25日，重庆市通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休育儿假五至十天。

女工的福利待遇不得因哺乳而减少。

近日，国家卫生健康委等十五部门联合发布《促进母乳喂养行动计划(2021-2025年)》。根据规划，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。

要求保护哺乳期女职工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、辞退或者解除劳动(聘用)合同。

“婚假太短，年轻人不能结婚”近日登上微博热搜，引起网友热议。对此，当地相关政府正在调整婚假制度，将适时发布最新的婚假政策，以便更好地保障员工的婚礼和蜜月旅行。

一些省份今年增加了婚假。比如江西规定，依法结婚的，除国家规定的假期外，还有15天婚假。

2022成都地区的产假是158天还是98天？

产假是国家规定给每个在职女员工的福利，每年制度可能多少有点变化，但国家规定的产假是98天，法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天，而女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假，另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

对于四川成都地区女职工的产假天数也是需要根据国家的规定进行，是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《四川省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

1. 基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2. 额外增加的产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变；

3. 一般来说，四川省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+四川额外增加产假60天=158天。