育儿假是国家为鼓励生育而推出的一项关怀政策，有助于刺激生育。要知道如何休育儿假，首先，人们需要知道如何计算孩子的年龄，其次，需要知道各地的计划生育政策规定了多长时间的育儿假。那么，育儿假的计算方法和时间是什么？怎么规定的？一、育儿假的计算方法是什么？关于计算育儿假，你需要知道的第一件事是如何计算孩子的完整年龄。根据《民法典》的规则，每年的育儿假是按照孩子的全龄计算，而不是按照自然年龄计算。长春代孕价格行情这就是充分年龄的计算方法：孩子出生后的每一年的出生都是达到充分年龄的时间点。在大多数地区，配偶双方每年可享受10个工作日的育儿假，直到孩子三岁生日为止（实际上，根据当地的计划生育政策）。注：如果当年没有休育儿假，通常不会延长到下一年。例如：如果孩子在2022年1月1日出生，这对夫妇将在2022年1月1日至2023年1月1日之间各获得5个工作日的育儿假。二、育儿假的时间是多久？首先，如果孩子在当地执行日期之前已经年满3岁，则该年的育儿假不会被批准。育儿假"中的"一年"指的是自然年，"三年以内"指的是孩子出生后的36个月（包括）。基于自然年，理论上可以休四次育儿假，但最后一次必须在孩子出生后36个月内（含）休完，一旦过了36个月，孩子就不再有资格休假了。"育儿假是在工作日休的，不包括年假。累积的10天育儿假可以一次性休完，也可以根据情况，按照雇主和女职工之间的协议分几次休完。"育儿假"和"公休假"由其他法律和法规规定，不存在包含关系，也不能与公休假一起扣除。公司员工在遵守与休假申请有关的程序后，有权按照所属公司的内部管理制度享受"育儿假"。育儿假"期间被视为出勤。雇主应根据有关规定支付"育儿假"期间的报酬。

孕妇建档时间计算方法

孕妇建档时间也就是怀孕周期，可通过三种方法推算。

1末次月经推算

末次月经推算可以算出孕妇的怀孕时间以及孩子的预产期，孕妇整个孕期大概280天，40周左右。

只要女性平时月经规律，具体的怀孕时间是从孕妇最后一次月经出现的第一天开始算的，具体的计算方法就是：预产期月份=末次月经来潮第一天月份+9或者-3，预产期天数=末次月经第一天的天数+7。

医生可以利用b超推算孕期

2妊娠呕吐推算

有的妈妈们可能记不清自己的月经来潮时间了，那么就可以用早孕反应来推算。

呕吐的时间大概在怀孕4周左右，怀孕12周也就是三个月左右就会消失，大家可以记住自己的呕吐时间，往后推56左右天，就可以计算出建档建卡的时间了。

3B超推算

如果前面两个时间都记不住，就去医院用B超推算，医生根据胎儿的头臀和股骨长度，以及双顶间径来推算出孕期时间，从而得出建档时间。

如果推算出的时间有一两周的差距也是很正常的，所以大家建档宜早不宜晚。

长春产假期间的工资计算方法

如果说你没有参与公司的生育保险，那么你产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参与了生育险，那么你产假期间的公司，那么享有的是生育津贴，是工资的代替。主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数计算。生育津贴是由生育险支付的，先发给单位，单位再按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资，因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

申请生育津贴流程：经办人提交申请材料（包括户口本、结婚证、身份证等）；由单位经办人办理生育保险就医登记递交给生育险；然后对材料进行审核；最后将办结情况反馈给经办人，指的就是用人单位。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

上面就是关于长春的产假最新规定，其中具体什么时候休产假、陪产假、育儿假都是没有固定时间的，主要是取决于孕期的进展情况，以及工作上的压力、自身承受能力和家庭的财务状况。

育儿假天数和期限怎么算？

如果夫妇符合法定生育标准，育儿假主要取决于以下3个方面：

1、如果按照当地规定：子女三周岁以前，父母每年可以休5天假。

如果当地仍然可以累积3岁以下子女数量，例如夫妻有两名子女不满3周岁，夫妻每人每年可享受10天育儿假，如夫妻三个子女不满3岁，夫妻每人每年可享有15天的育儿假，以此类推。

2、育儿假为子女满周岁计算，而非自然年。

比如，2022年6月2日出生的子女，在2022年8月2日至2023年8月1日、2023年8月2日至2024年8月1日、2024年8月2日至2025年8月1日期间，夫妇每人每年可享有相应的育儿假。

3、育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业休假等。因此，若赶上了产假与育儿假的时间重叠，通常都是在产假之后再放育儿假。

2022年育儿假新规定是怎样的？

1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。

2、全国各地的育儿假规定如下：

1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；

2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；

3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；

4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；

5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；

6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；

7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；

8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；

9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；

10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；

11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；

12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；

13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；

14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；

15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。

3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。

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