很多产妇在产后有一段产假时间，这样就可以全心全意的陪着孩子了，但是产假总有一天会结束的，结束之后就不得不返回工作岗位了。那么，产假期满后不上班休假可以吗？产假期满孩子怎么办？下面就让小编来给大家说道说道。

武汉陪产假休假时间

根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，对符合法律法规规定生育的夫妻，女方可享受产假，其配偶(男方)可享受包括周末及法定节假日在内的护理假15天。

武汉没有明确规定陪产假何时开始休

武汉没有对男方陪产假怎么休没有进行统一限定，休假时间、休假方式职工可自行安排，大多数人是考虑在宝宝出生后再休，但有部分职工与单位协商预产期前后休也是可以的。

Tips:

一般情况下，陪产假应是在女方入院期间或是生育之后休，不允许推后，但是对于部分想推后休陪产假的武汉职工，要看单位具体要求，若是单位允许。

产假和哺乳假可以一起休吗？

首先，我们来看一看什么是“哺乳假”。女职工在休完产假后，如存在困难而且工作条件允许，由女职工提出申请，征得工作单位同意，可以休6个半月的哺乳假。还有一种情况是，经医院诊断患有产后严重的影响身心健康疾病的，同样是由女职工提出申请，工作单位必须批准女职工6个半月的哺乳假休假。

从定义上不难看出，哺乳假是在女职工休完产假后开始享受的，所以按理说产假和哺乳假是可以一起休的，但是每个宝妈所处的职场环境有所不同，建议宝妈提前咨询一下所在的工作单位或当地的有关部门。

关于哺乳假的薪资，女职工在哺乳假休假期间不出勤，工作单位必须按不低于女职工原工资收入的80%发放薪资。

陪产假休假方式

陪产假是为男方设定的，看护、照料妻儿的权利与义务，目前，大多数省份、直辖市的《人口计划生育条例》中，都已经对男士陪产假休假做了进一步规定。

可在预产期前后休陪产假

统计发现，国内除西藏、新疆外，其它29省明确陪产假，修改了当地计生条例，对陪产假(护理假)的相关规定都做了说明，但休假方式与休假时间没有具体的规定，大多数地区为预产期前后休，或是女方生孩子前后休。

Tips:

需要注意的是陪产假是以自然日计算，包括了双休与节假日，在准备休假前，准爸爸们可以合计下如何休比较划算，再进行休假申请。另外，男性在配偶生育期间，可享受陪产假15天，但未对休假时间、方式做进一步规定，需要职工与用人单位协商处理。